Strona główna mecz.pl Strona główna forum Prywatne tematy z typami oraz czat forumowy Quasi Czat Archiwum QC Piłka nożna - 25.02.2022 - 02.03.2022

Quincy a wytłumaczysz mi po co na rozmowach o pracę zadaje się te pseudopsychologiczne pytania, które nie mówią nic o tym czy dany delikwent będzie umiał wykonywać pracę na danym stanowisku?

najgorsze co można zrobić to oceniać kogoś z góry po zdobytym wykształceniu.
znam wielu ludzi po zawodówce, którzy swoją wiedzą i kulturą osobistą gdyby nie sytuacja osobista zrobili by nie jeden fakultet
znam też lekarzy czy prawników, którzy ego mają w chmurach a swoją kulturą osobistą dorównują rynsztokowi

20 minut gry w Białym xG 0,00 do 0,04 dzieje się

Jak tam Jaga wygląda?
Są jakieś szanse?

redtube J

Boguś redtube

gruby Żewłak jako pierwszy z komentatorów ogarnął, że dostała J redtube

dla mnie można żółta

czerwa bym nie dał

mocna

Dinamo Ryga opuściło ligę khl.

Nie wiem Akhu. Chyba tak szkolą w korpo te paniusie z HR. Założenie jest słuszne, żeby nauczyć je socjotechniki ale one nie potrafią tego nie mówiąc już o wyciągnięciu wniosków z tego co usłyszą.

Jak mam rekrutację to zaczynam od hobby. Jak nie ma ani słowa w CV albo widzę jakieś kwiatki typu psychologia społeczna, kuchnia indyjska albo taniec irlandzki to na osobną stertę.

przecież było pisane że jest już przed meczem dogadany remis

Yhm, dzięki za odpowiedź. Dobrze wiedzieć, że jeszcze są rekrutujący co nie idą tylko tą drogą

Dokładnie Aker. Biczu sto razy pisał, że ważniejsze jakim jesteś człowiekiem a nie jakie masz wykształcenie albo ile masz siana.

Zresztą czasy takie, że jeśli jesteś zdolny i pracowity to jako fizol będziesz większy zarobas niż leniwy i gburowaty doktor nauk społecznych na katedrze.

A co jest złego w tych hobby ? I czemu zakładasz że taki delikwent będzie gorzej pracował ?
Nie za bardzo rozumiem jak jakieś hobby czy jego brak może dyskwalifikować pracownika.

Chyba że to chodzi o to że ty po prostu dobierasz ludzi osobowościowo z jakimiś chcesz pracować a nie tylko pod względem jego potencjalnej efektywności

Więcej bym od Ciebie wyciągnął potrzebnych mi o Tobie informacji rozmawiając o włoskiej piłce niż jakbyś mi gadał jaki Ty jesteś och ach na pytania w stylu "jak się Pan widzi w kontaktach z klientem" albo "jakie są Pana silne strony".

Jakieś testy kompetencji albo predyspozycji trzeba zrobić. Bo w CV obsługa kompa poziom zaawansowany a zawodniczka zipa nie potrafi rozpakować.

czekam na odpowiedz qinca jak Brbon na stukanie

drzemka wskazana bo już nie trafiam w klawiature

kudłaty w gołębie